人事处文件
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一、 主任医师： 1. 具备规定学历（大学本科以上）和副主任医师履职年限（2020年底满5年任期）； 2. 继续教育每年不低于25学分； 3. 临床工作量35周以上/年，主持查房35次以上/年； 4. 有丰富的临床、技术工作经验，能解决复杂疑难病症或重大技术问题； 5. 任职期间内成功地组织抢救一定数量危重病人（有抢救记录），其医疗水平在院内外有一定知名度； 6. 有到基层卫生机构中工作过的经历； 7. 以第一作者或通讯作者身份在国家级核心期刊上发表3篇以上论著。 8. 具备在我院急诊、ICU、发热门诊的工作经历： 2020年度须工作满4个月后可申请高级职务； …
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一、拟聘任中级职务： 1、 参加卫生部（全国统考）或市卫生局（未列入全国统考）卫生专业技术资格考试，并取得由市人事局颁发的中级专业技术资格证书。 2、 本科毕业参加住院医师规范化培训者，须获得卫生部颁发的合格证书。 3、 硕、博士毕业参加北京市卫生局组织的专科医师培训者，临床考核合格的，在评审时可以优先考虑。 4、 论文要求：作为第一作者在医疗、科技期刊上正式发表的学术论文，（仅投稿被接受未出版的、硕、博研究生期间的毕业论文、会议交流、译文、综述、增刊、个案报道、科普类不算）。硕、博研究生、本科生须交1篇论文，大专生和中专生须交2篇论文，所交论文中至少…
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关于2019年职工年度考核办法的规定 为了不断提高职工素质和能力，提高工作效率和工作质量，激励职工更好地为医院的医疗、科研、管理等服务，为职务和岗位聘任、奖惩、调整工资等提供依据。现就考核办法规定如下： 一、考核范围及期限 全院聘用一年以上的在职在岗职工（当年接收的应届生不参加考核），考核期限为2019年度。 二、考核组织 由考核工作领导小组、考核工作委员会、考核小组三级组织负责。考核的日常工作由人事处负责。 考核工作领导小组由院领导参加。 考核工作委员会由院领导和相关科室主要负责人参加。 考核小组以支部为单位，支部书记为考核小组组长，考核小组成员由支部成员、科室主任、护士长组成。 三、考核内…
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附表0-0教师高级专业技术职务聘任申报表封皮.doc 附表1 临床医学院临床系列晋升教授、副教授申请表.doc 附件1：临床医学院临床系列教师聘任基本条件.doc 附件2：原医学中心临床教师聘任基本条件.doc
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根据学校9月19日人事工作会议的安排，2019年职员职级聘任工作于9月下旬启动，为做好我院今年的聘任工作，现将有关事项通知如下：1、2019年教育职员职级评聘工作按照2011年修订的《清华大学教育职员职级设置与评聘办法》（下称《评聘办法》）组织职员职级申报工作。2、工作进度及要求（1）10月8日个人申请，根据申报的职员职级，填写相应的申报表。科室负责人对应聘人所提供相关材料进行审核并签字。若本科室同一职级有两人以上申请的，还须进行排序。（2）需提交材料：个人申请2份；学历证书原件；论文原件及复印件；职称材料原件；评审费（六级职员评审费200元，七级、八级职员100元，九级职员、十级职员50元）（3）10月9--12日医院初审应聘…
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清华大学临床医学院教师聘任管理办法-教研系列评聘标准.doc 附件：教师系列专业技术职务申报表（教研系列）.doc
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一、管理岗位四级及以上职员职级按照干部人事管理权限由上级主管部门制定。 二、五级职员任职的申报条件 1．任六级职员5年以上，具有本科及以上学历，符合高级职务外语水平要求。 2．作为第一、第二作者在全国性公开发行的刊物（具有正式刊号），或正式出版论文集（具有正式发行书号）发表教育管理研究论文5篇及以上。 3. 作为主要执笔人起草的管理文件不少于5份。管理文件指经校务会或校常委扩大会、校级委员会及校内二级单位通过的文件，为学校或本单位提供决策支持的调研报告或向上级主管部门上报的工作报告可同等对待。 三、六级职员任职的申报条件 1．任七级职员满3年，对于从专业技术岗位转到管理岗位的人员，需任专业中级职务满4年（…
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根据清华大学9月19日人事工作会议的精神，2019年专业技术职务聘任工作于9月下旬启动，现将有关事项通知如下：一、 各类职务申报要求（一）医德考察列入专业技术职务评聘的首要条件专业技术职务聘任实行思想政治素质和业务能力双重考察，按照《清华大学师德“一票否决制”实施细则（试行）》规定，医德考核不合格者在专业技术职务聘任工作中实行一票否决。医院党委重点负责考核申请人的医德情况，并在“单位评议意见”中填报党委书面审核意见。（二）申报正高级职务任职年限要求到2019年底聘任副高级职务聘期满5年（三）申报副高级职务任职年限要求到2019年底聘任中级职务聘期满5年或博士毕业聘任中级职务满三年（四）申报中、初级职务聘任的要求…
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清华大学玉泉医院职工聘任期满考核的办法(2).doc 清华大学玉泉医院职工聘用期满考核表.doc
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附件为我院中英文在职证明模板，请有需要的同事填写个人信息后发送至人事处邮箱tsinghuayqrs@163.com. 发送成功后到人事处打印并签章。 在职证明中文模板.doc Employment Certification.doc
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2017年6月修订清华大学玉泉医院职工考勤办法及各类假期规定.doc
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为了不断提高职工素质和能力，提高工作效率和工作质量，激励职工更好地为医院的医疗、科研、管理等服务，为职务和岗位聘任、奖惩、调整工资等提供依据。现就考核办法规定如下： 一、考核范围及期限 全院聘用一年以上的在职在岗职工（当年接收的应届生不参加考核），考核期限为2018年度。 二、考核组织 由考核工作领导小组、考核工作委员会、考核小组三级组织负责。考核的日常工作由人事处负责。 考核工作领导小组由院领导参加。 考核工作委员会由院领导和相关科室主要负责人参加。 考核小组以支部为单位，支部书记为考核小组组长，考核小组成员由支部成员、科室主任、护士长组成。 三、考核内容及标准 （一）考核内容包括：德、…
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北京市社会保险关系转出申请.doc
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通 知 根据北京市职称外语和计算机应用能力考试政策相关问题的精神，现就我院职称外语和计算机应用能力等有关政策问题通知如下： 一、凡拟申报医疗卫生系列职务聘任者，参照北京市职称外语和计算机应用能力考试的政策，从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件。 二、凡拟申报清华大学教学系列和研究系列正、副高级职务或职员系列者，仍需按照学校对职称外语等级考试的要求取得外语成绩。 特此通知 人事处 二0一七年九月十一日 外语免试具体条件：1．清华大学教师短期出国水平考试通过者； 2．全国公共英语等级考试5级（PETS5）成绩合格…
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关于2016年职工年度考核和奖惩办法的规定 为了不断提高职工素质和能力，提高工作效率和工作质量，激励职工更好地为医院的医疗、科研、管理等服务，为职务和岗位聘任、奖惩、调整工资等提供依据。结合医院职工收入分配制度改革的实施情况，现就考核办法规定如下： 一、考核范围及期限 全院聘用一年以上的在职在岗职工（不含2016年新分配来院工作的毕业生和下半年后调入的人员），考核期限为2016年度。 二、考核组织 由考核工作领导小组、考核工作委员会、考核小组三级组织负责。考核的日常工作由人事处负责。 考核工作领导小组由院领导参加。 考核工作委员会由院领导和相关科室主要负责人参加。 考核小组以支部为单位，支部书记为考核…
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根据医学中心专业技术职务聘任工作日程安排，请申请者于10月8日上午将“教授/副教授、研究员/副研究员个人申报表（汇总表也填好）以及“全部申报材料”交院人事处，由人事处审核后报至医学中心综合办公室（医学中心要求10月8日前报送）。 拟申报者请到医院网—院内办公—人事处文件---2016年拟申报教授或研究员申报材料里查看附件，按照要求认真填报。 申报材料需要同时提交纸版和电子版，要求如下： 一、申报教授/副教授 1）申报人填写： 教授/副教授申报表、提供辅证材料 教授/副教授申报汇总表、审核表 二、申报研究员/副研究员 1）申报人填写： 研究员/副研究员申报报、提供辅证材料 研究员/副研究员申报汇总表、审核表 注…
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参保人员正常生产所需材料： 1. 北京市申领生育津贴人员信息申请表 2. 结婚证原件及复印件。 3. 出生证明原件及复印件 4. 定点医疗机构诊断证明书原件及复印件 5. 生育服务联系单原件及复印件 复印件要求：A4纸，靠右侧复印 注：1.所有复印件印在纸张靠右侧位置，左侧留白 2. 《北京市申领生育津贴人员信息申请表》中申领人开户姓名、账号、开户银行、行号四项暂时不填。 参保人员引、流产所需材料： 1. 北京市申领生育津贴人员信息申请表 2. 结婚证或离婚证原件及复印件。 3. 定点医疗机构诊断证明书原件及复印件 复印件要求：A4纸，靠右侧复印 注：1.所有复印件印在纸张靠右…
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8--职工聘用期满考核办法.doc
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清华大学玉泉医院职工聘用期满考核表.doc
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2014年10月起调整工资标准办法
京公网安备 11010702002281号
