导语：

　　为深入贯彻落实医院“2030学科与人才队伍建设规划”，加强青年管理人才梯队建设，提升医院现代治理能力，促进医院高质量发展，在大学党委教师工作部和工会的大力支持下，我院于近日举办首届“管理服务岗位青年职工职业技能竞赛”。

　　赛前培训

　　汇聚清华优势资源，赋能智慧管理新篇章

　　本次培训充分依托清华大学强大的学科与人才资源优势，在清华大学党委教师工作部的鼎力支持下，人事处精心策划并引入了涵盖前沿科技与通用管理的系列专题课程，聚焦人工智能技术在现代医院管理中的实践与应用，系统提升青年职工的专业化素养和科学管理能力，推动医院管理流程的标准化与效能化。

　　《Deepseek 赋能办公》：课程展示了如何利用先进大模型技术进行公文高效撰写、海报制作、PPT优化与信息精准提炼，全面提升办公效率。

　　《WPS AI 数据分析到可视化呈现的一站式突破》：课程教授了如何借助AI工具，将复杂数据和指标等海量信息，进行一键式智能分析与生成动态图表，实现了“数据驱动决策”，让管理更加精准、高效。

　　此外，《沟通与表达》、《高效执行力》等课程，也深度融合了管理场景，确保了培训的系统性与实用性。

　　通过此次培训，职工和选手们不仅掌握工具的使用，更初步构建了“AI+管理”的思维模式，为打造智慧医院、精益管理奠定了坚实基础，也充分显示作为清华大学的附属医院在拥抱新技术、探索管理新模式上的积极姿态。

　　培训纪实

培训1：向安玲，Deepseek 赋能办公

培训2：马晓铭，《WPS AI 数据分析到可视化呈现的一站式突破》

培训3：徐丽丽，沟通与表达

培训4：廖彬超，高效执行力

培训5：廖彬超，汇报与演讲（参赛选手专项辅导）

职工认真听课

职工积极互动

　　赛中纪实

　　“以赛待练，强技赋能”

让“管理即服务”理念深入人心

　　8月22日，医院举办“管理服务岗位青年职工职业技能比赛”，此次竞赛不仅衔接基层培养与选拔工作，与学校相关赛事形成联动，为40周岁及以下青年职工搭建更广阔的发展平台；更聚焦医疗管理专业特色，以提升职工行政管理效能与综合服务素养为核心，同步搭建跨部门协作桥梁，在培育“管理即服务”理念的同时，推动管理服务流程优化、运营效率提升，助力打造契合世界一流大学附属医院现代治理理念的专业化、服务型管理人才队伍。

主持人：（左）冯沁琪，ICU 医师 （右）林子越，药剂科药师

　　在医院首届“管理服务岗位青年职工职业技能比赛”上，我院党委书记李伟向评委、选手、观众及工作人员致以问候，并明确本次比赛是医院首次规范且具管理特色的青年赛事，其引入得益于学校支持与医院对管理水平提升的迫切需求—医院医疗服务水平提升需管理能力协同跟进，而比赛正是以赛代练、补全管理能力短板的重要途径。希望选手们能在比拼中展现真实管理水平，将好思路、好方法应用于工作，带动更多青年职工投身管理创新，同时祝愿大家赛出风格、赛出水平，取得优异成绩。

　　竞赛分组及选题一览

　　团队奖项

　　一等奖

　　窦泽新、马敬、张楠

　　从“多窗跑”到“一窗结”就医全流程无感结算升级

　　二等奖

　　肖菲、李子祎、李媛媛

　　“清泉计划”：基于“高效办成一件事”理念的医学人才培养”

　　三等奖

　　方宇新、张庆琳、程翰

　　医院后勤一站式服务体系建设

　　个人奖项

　　*表现优异者将代表医院参加北京市高校管理岗位青年职工职业能力竞赛，展现玉泉风采。

　　颁奖典礼

团体一等奖：马敬、窦泽新

团体二等奖：肖菲、李媛媛、李子祎

团体三等奖：程翰、方宇新、张庆琳

个人一等奖：窦泽新

个人二等奖：李媛媛

个人三等奖：李子祎

　　赛场互动

　　赛后总结

　　青管赛落幕，服务管理提升新序幕开启

　　我院首届“青管赛”落幕时，神外三病区主任周文静、工会副主席郝玉华作为评委代表分别对此次比赛的亮点和不足予以真切点评，总会计师袁继英总结发言。评委们表示，竞赛的结束是医院服务与管理水平提升的新起点，希望各团队从方案中选取具体切入点，联合所在部门和跨职能团队脚踏实地、扎实推进，力争在年底或明年实现医疗管理效率与患者就医体验的"单点突破"，为医院高质量发展注入持续动力。

　　首届“青管赛”虽已落幕，但医院管理提升之路才刚刚启航。未来，医院将持续搭建青年成长平台，推动管理创新与服务升级，为建设世界一流大学附属医院奠定坚实人才基础。