2025 年9月，我院药师尹月凭借自身努力与医院、科室的协同培育，成功获评“北京中药骨干人才”，这一荣誉的诞生，彰显了我院在中医药人才培养方面的丰硕成果。

2022 年，为落实《关于促进中医药传承创新发展的实施方案》， 北京市中医药管理局启动第三批中药骨干人才培养项目，尹月积极参与选拔，经激烈笔试角逐，从 200 余名选手中脱颖而出，入选该项目。2022年9月至2024年10月，尹月历经理论学习、药材市场及基地实践等多环节锤炼，通过答辩考核，最终荣获“北京中药骨干人才”称号并获颁证书，其间，她的中药鉴定能力与专业理论水平实现显著提升。此荣誉不仅是对尹月个人专业能力的认可，更凝聚着科室培育与医院支持的力量，是个人与集体共促成长的生动写照。

尹月对中医药满怀热忱，自主学习劲头十足。她主动投身院内外专业课程，遇问题时积极查阅文献、向科室前辈请教，以“肯钻、肯学、肯问”的精神夯实专业根基，积累了扎实的专业本领。而她的成长，离不开科室对中药人才培养的深耕细作。我科秉持“培育高素质药师人才”理念，构建“理论+实践+传承”的培养体系：推行“师带徒”模式，资深药师亲自传帮指导专业技能;定期开展业务学习;邀请医生跨学科交流，提升药师解决实际问题能力;积极推荐优秀药师参与各级培训及学术会议，为人才成长搭建广阔平台。

医院为中医药人才发展提供坚实保障。医院将中医药发展纳入重点规划，从实际需求出发助力人才成长。为药师争取外出学习、交流机会，拓宽专业视野；通过表彰优秀中医药工作者、鼓励参与科研项目等举措，营造重视中医药人才、支持专业发展的浓厚氛围。

从尹月个人的奋进，到科室的精心培育，再到医院的全力支持，每一步成长都离不开集体的助力。未来，药剂科将继续以人才为核心、以传承为己任，在中药学发展之路上稳健前行，持续培育更多的优秀的药学人才，让药学之花在我院绽放得更加绚烂。