4月13日至14日，清华大学玉泉医院工会在昌平举办了2012年工会干部培训班，医院领导、工会干部及校教代会代表近40人参加了本次活动。学习班由工会委员王建斌主持。

医院院长左焕琮回顾了医院近十年来的创业历程，肯定了成绩，描绘了医院发展的美好前景，在不久的将来，我院以合作的方式在北京西部地区成立具有较大影响力的妇产专科医院，玉泉医院医院本部仍然以神经外科为特色，按照“大专科、小综合”的思路与战略，发展成为三级专科医院，现在医院已开始建设神经外科大楼，为医院的发展前景奠定了坚实的基础。

刘破资副院长介绍了医院等级评审进展情况，我院按照上级要求我院编写了医院评审工作计划大纲，发放到相关科室，召开了中层干部评审工作动员大会；根据医院等级评审标准，分析了我院的优势与不足，在今后的工作当中，不断推进学科建设和信息化建设，提高医疗技术水平，增加医院的知名度、信誉度和竞争优势；在人才引进培养方面，要加强临床学科人才的梯队建设，引进学科带头人，培养主治医师和副主任医师的医学理论和临床实践能力，取得专项技术资格。

工会主席潘淑琴在“以医院评审为目标，积极开展创造性性的工作”讲话中，回顾总结了2011年工会工作，在校工会和医院党委的领导下，积极开展岗位练兵，优化服务环境，开展丰富多彩的文化活动，增强了医院的凝聚力。在近期医院建楼和医院等级评审工作中，利用工会的特殊地位，调动广大职工的积极性和创造性；发扬爱岗敬业，无私奉献的精神，配合医院争创三级专科医院方面积极工作，为构建和谐医院，做出更大努力和贡献！

党委书记赵雨东肯定了近年来工会的工作成绩，尤其在院容院貌和停车场的管理上，高度评价了工会在医院管理方面发挥的作用。通报了清华大学为附属医院的上级管理及拨款渠道上所做的工作，传递了有力于医院发展的信息，希望工会干部正确认识因盖楼所带来的诸多不便，做好群众解释工作。

神外一分会、医技分会和外科等三个先进分工会主席分别介绍了基层工会的工作经验，他们以人为本，关心群众生活，积极开展岗位练兵，积极参加医院的各种活动，使职工体会到 “职工之家”的温暖。他们的先进经验很值得大家学习和推广。

通过这次系统的培训，使工会干部在医院等级评审和盖楼过程之中，积极参与医院管理，创造性的开展工会工作，提高自身素质和参与医院民主管理的能力，做职工的贴心人，为医院科学、稳定、和谐的发展做出贡献。

玉泉医院工会

2012年4月16日